Human Resources Management

Strategisches Personalmanagement

Die Personalstrategie soll die Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie wirkungsvoll unterstützen. Gemeinsam entwickeln wir IHRE Personalstrategie und leiten Umsetzungsschwerpunkte ab, begleiten Sie dabei auch bei der Umsetzung. Die Leistungs- und Lohnsysteme sind in der Personalstrategie wichtige Pfeiler: Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung von Leistungsbeurteilungskonzepte und Entlöhnungsmodelle.

Operatives Personalmanagement

Führungskräfte mit schlanken und wirkungsvollen Personalprozessen unterstützen – da sind wir Profis und achten darauf, dass Ihr schnell dieses Know-how übernehmen können. Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung, Weiterentwicklung und Implementierung

  • Personalrekrutierung: Prozesse gestalten, Selektionsinstrumente definieren und einführen, Interviewtechnik schulen
  • Einführung neuer Mitarbeitenden: Prozess definieren, Checklisten und Vorlagen erstellen, Einführungsprogramm erstellen, Integrationsfortschritt überprüfen
  • Lohnadministration: Abläufe festlegen, Einstellung im Programm überprüfen, Berechnungen richtig vornehmen, Abrechnungen mit den Sozialversicherungen optimieren.
  • Innerbetriebliche Personalreglement: überprüfen, anpassen oder Erstellen von Personalreglementen.
  • Austritte: Prozess definieren, Checklisten und Vorlagen erstellen, arbeitsrechtliche Themen richtig behandeln, wertschätzende Verabschiedung
  • Arbeitszeugnissen: Vorlagen erstellen und bei schwierigen Qualifikationen unterstützen, Schulungen durchführen
  • SOS-Service: bei personellen Engpassen unterstützen wir Personalabteillungen.