Strategisches Personalmanagement
Die Personalstrategie soll die Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie wirkungsvoll unterstützen. Gemeinsam entwickeln wir IHRE Personalstrategie und leiten Umsetzungsschwerpunkte ab, ich begleite Sie dabei auch bei der Umsetzung. Die Leistungs- und Lohnsysteme sind in der Personalstrategie wichtige Pfeiler: Ich unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung von Leistungsbeurteilungskonzepte und Entlöhnungsmodelle.
Operatives Personalmanagement
Führungskräfte mit schlanken und wirkungsvollen Personalprozessen unterstützen – da bin ich eine Expertin und achte darauf, dass Sie schnell dieses Know-how übernehmen können. Ich unterstütze Sie bei der Überprüfung, Weiterentwicklung und Implementierung
- Personalrekrutierung: Prozesse gestalten, Selektionsinstrumente definieren und einführen, Interviewtechnik schulen
- Einführung neuer Mitarbeitenden: Prozess definieren, Checklisten und Vorlagen erstellen, Einführungsprogramm erstellen, Integrationsfortschritt überprüfen
- Lohnadministration: Abläufe festlegen, Einstellung im Programm überprüfen, Berechnungen richtig vornehmen, Abrechnungen mit den Sozialversicherungen optimieren.
- Innerbetriebliche Personalreglement: überprüfen, anpassen oder Erstellen von Personalreglementen.
- Austritte: Prozess definieren, Checklisten und Vorlagen erstellen, arbeitsrechtliche Themen richtig behandeln, wertschätzende Verabschiedung
- Arbeitszeugnissen: Vorlagen erstellen und bei schwierigen Qualifikationen unterstützen, Schulungen durchführen
- SOS-Service: bei personellen Engpassen unterstützen wir Personalabteillungen.